Kepuasan Kerja
Studi Kasus
Penyebab :
(Manajemen yang tidak sehat)
Kepribadian dan Emosi, Banyak pegawai yang stres dalam pekerjaan ketika kepribadian manajer cenderung neurotis, yakni
seorang pemimpin yang sangat sensitif, tidak percaya orang lain (khususnya
bawahan), perfeksionis, terlalu mendramatisir suasana hati atau peristiwa
sehingga membuat karyawan cepat emosi. Situasi kerja atasan selalu mencurigai bawahan,
membesarkan peristiwa/kejadian yang semestinya sepele dan semacamnya, hal itu
membuat seorang pegawai memberi persepsi
buruk pada atasannya.
Akibat :
(Manajemen yang tidak sehat)
Kepuasan Kerja, dari masalah
itu muncullah hubungan kerja yang tidak baik dapat terungkap dari gejala-gejala yang muncul
dari pegawai seperti
adanya kepercayaan yang
rendah terhadap atasan,
dan minat yang rendah dalam pemecahan masalah dalam organisasi. Ketidakpercayaan
terhadap atasan mengarah ke hubungan antar pribadi yang tidak sesuai
antara pekerja dengan atasan seperti rasa diancam oleh atasan dan ketegangan psikologikal dalam bentuk kepuasan pekerjaan yang rendah.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar